近期关于央企将全面取消劳务派遣的消息引发广泛关注。实际上，这一说法并不完全准确，但确实反映了央企用工制度改革的明确方向。
**真相：不是全面取消，而是严格规范**
国有企业在用工结构优化进程中，并非简单粗暴地「一刀切」取消劳务派遣，而是按照国家《劳务派遣暂行规定》要求，逐步将劳务派遣用工比例控制在10%以内，同时严控派遣岗位范围，仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。
**两大深层原因推动改革**
**原因一：政策合规压力**
2014年实施的《劳务派遣暂行规定》明确要求用工单位应将派遣用工数量控制在用工总量10%以内，并给予企业两年过渡期。央企作为国民经济支柱，必须率先垂范执行国家劳动政策，避免因违规使用派遣工而面临法律风险。
**原因二：高质量发展需求**
随着产业升级加速，央企更需要稳定、高素质的人才队伍。过度依赖劳务派遣会导致：
1. 员工归属感弱，流动性高
2. 技能积累不足，影响产品质量
3. 同工不同酬引发劳动纠纷
通过转正优秀派遣员工、优化用工结构，央企能建立更稳定的核心团队，提升整体竞争力。
**现状与展望**
目前各央企正通过「转正一批、规范一批、清退一批」的方式稳步推进改革。未来，劳务派遣不会完全消失，但会回归其「补充性用工」的本质定位，央企用工将更加规范、透明，更好地保障劳动者权益。
