近年来，制造业工厂普遍面临招工难的问题，尤其在国内工厂中，缺工现象日益突出。一个引人注目的现象是，部分外资工厂却出现求职者排队入职的情况。据多位有工厂工作经验的“过来人”透露，造成这种反差的核心原因之一是劳务派遣制度在两类工厂中的应用差异。
劳务派遣在国内工厂中普遍存在，但管理方式往往不够规范。许多工人通过劳务公司被派遣到工厂工作，但薪资待遇、工作保障和福利水平通常较低。例如，国内工厂可能提供较低的底薪，加班费计算不透明，且缺乏完善的社保和医疗保险。工作环境可能较为拥挤，劳动强度大，导致员工流动性高，难以吸引和留住人才。
相比之下，外资工厂虽然在部分岗位也采用劳务派遣，但整体制度更为规范和人性化。外资企业通常遵循国际标准，提供更具竞争力的薪资、加班补贴和全面的福利保障，如五险一金、带薪休假和培训机会。工作环境更注重安全与舒适，管理方式也更透明，员工有明确的晋升通道。这些因素不仅降低了员工流失率，还吸引了大量求职者主动应聘。
从劳务派遣的角度看，国内工厂与外资工厂的差异主要体现在合同保障、福利待遇和管理透明度上。国内工厂的派遣员工往往面临合同不稳定、权益易受侵害的问题，而外资工厂则更倾向于将派遣员工纳入企业整体管理体系，确保其权益。这种差别不仅影响员工的入职意愿，还折射出制造业在人力资源管理上的深层次问题。
解决工厂招人难的问题，关键在于改善劳务派遣的规范性和员工整体体验。通过提升薪资待遇、优化工作环境和加强法律保障，国内工厂也能逐步缩小与外资工厂的差距，实现可持续的人才吸引。
