劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在2020年依然受到广泛关注。订立劳务派遣合同不仅需要符合《劳动合同法》等相关法律法规，还需兼顾用工单位、派遣单位和劳动者三方的权益。本文将详细介绍2020年订立劳务派遣合同的步骤、注意事项以及合同期限的具体规定。
一、劳务派遣合同的订立步骤
- 确定用工需求：用工单位首先应明确岗位需求、工作内容及用工期限，确保劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
- 选择派遣单位：用工单位需选择具备合法资质的劳务派遣公司，核实其营业执照和劳务派遣许可证。
- 签订派遣协议：用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险等条款。
- 劳动者与派遣单位签订劳动合同：派遣单位应与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬及福利等。
- 履行告知义务：派遣单位需将劳务派遣协议的内容告知劳动者，用工单位也应提供必要的劳动条件和培训。
二、劳务派遣合同的期限规定
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣合同的最低期限为两年，但具体期限可由双方协商确定，并应在合同中明确。劳务派遣协议中约定的派遣期限不得超过用工单位的需求期限，且连续用工的派遣期限一般不超过六个月，但特殊情况下可适当延长。
三、注意事项
- 合法性审查：确保派遣单位和用工行为符合《劳务派遣暂行规定》，避免超范围使用劳务派遣。
- 同工同酬原则：用工单位应向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位员工相同的劳动报酬，避免歧视。
- 社会保险缴纳：派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险，用工单位需监督执行情况。
- 合同续签与终止：合同到期前，双方应协商是否续签；若终止合同，需依法支付经济补偿。
2020年订立劳务派遣合同时，应严格遵守法律法规，明确合同期限，保障各方权益。用工单位和派遣单位需加强沟通，确保合同内容清晰、合法，从而促进劳务派遣市场的健康发展。
